2023-06-28 
グローバルな競争環境の中で、外国人エンジニアの採用は企業にとって重要な戦略となっています。外国人エンジニアの専門知識や国際的な視点は、組織の多様性と創造性を加速度的に成長させ新たなビジネス機会を開拓することができます。
多くのメリットがある反面、外国人エンジニアを採用する際に注意しなければいけない重要な事がいくつか存在します。本記事ではそれらについてポイントごとに説明していきたいと思います！
ビザと法的要件の確認
外国人エンジニアを採用する場合、まずビザや労働許可などの法的要件を確認することが必須です。ビザ申請は、通常、雇用者が行いますが申請には複雑な手続きが必要なので、企業も協力が必要です。
また、労働許可がビザとは別に必要な場合があります。この許可を取得するためには、通常、特定のスキルと経験を持つことが要求されます。外国人エンジニアが適切な労働許可を取得できるよう、企業がサポートすることが一般的です。さらに法的要件では国や地域によって大きく異なるため、具体的な法令遵守の要求事項は各国の移民法や労働法を確認することが必要です。また、税務に関する規定や、国際労働者の給与に関する最低限度の要求事項なども理解しておく必要があります。これらの要件を事前に把握し、採用プロセスを進めることが重要です。
言語と文化の適応
外国人エンジニアは異なる言語や文化背景を持っている場合が多く、コミュニケーションや業務の円滑さを確保するためには、言語の適応や文化の理解が必要です。自国の言語や文化に精通しているだけでなく、彼らが勤務する国の言語や文化にも適応する必要があります。業務の円滑な運営に直結しています。
コミュニケーションはエンジニアリングの業務において中心的な役割を果たします。プロジェクトの進行状況を共有し、問題を解決し、新しいアイデアを提案するために共通の言語が必要です。しかし、外国人エンジニアが日本語をまだ完全に理解していない場合、会話で多くの齟齬が生まれ、業務を円滑に進めることは困難になり得ます。だからこそ、採用企業は、彼らが日本語を習得するためのトレーニングやサポートを提供することが重要です。
さらに、日本のビジネス文化は一般的に儀式的で、礼儀正しさや敬意を表すことが重視され、異なる文化背景を持つ外国人エンジニアは、日本の職場文化に慣れるのに時間がかかるかもしれません。
これは、業務プロセス、コミュニケーションスタイル、働く上での期待値など、日本の職場での様々な側面に影響を及ぼす可能性があります。そのため、採用企業は異文化コミュニケーションのトレーニングを提供し、文化的な違いを理解し、尊重することを学ぶことが求められます。
しかし、これらの適応と理解を促す取り組みは、一方的なものではありません。採用企業自体も、外国人エンジニアの文化や視点を尊重し理解することによって、より広い視野を持つことができ、これが組織全体の革新性や生産性を高めることにつながるでしょう。
グローバルリクルーティングとネットワーキング
外国人エンジニアを採用するためには、グローバルなリクルーティング戦略が求められます。現地の求人広告や採用プラットフォームも効果的ではありますが、国際的な求人サイトを活用することも重要です。現在主流となっているLinkedinは、国籍を問わずグローバルなアプローチで人材を探すのに最適で、オンライン上で履歴書が拝見できるものとなっています。効率的に自社の条件に合った人材を採用するには、異なる文化やバックグラウンドに精通したリクルーターを専任することも有効です。
移住・定住のサポート
外国人エンジニアが安心して移住し、定住するためには、サポート体制を整えることもまた重要です。住居や生活環境の提供、現地の文化や生活の情報提供、必要な手続きのサポートなどを提供することで、外国人エンジニアが円滑に生活を始められるよう支援しましょう。
多様性とインクルージョンの推進
外国人エンジニアを採用することは、多様性とインクルージョンの推進にもつながります。異なる文化やバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新たな視点やアイデアが生まれ、チームのパフォーマンスが向上することがあります。多様性を尊重し、インクルーシブな環境を促進するための取り組みを積極的に行いましょう。
技術的なスキルと経験の評価
外国人エンジニアの採用においては、技術的なスキルと経験の評価が重要です。異なる教育システムや業界の標準からくる違いを理解し、それを考慮に入れて候補者のスキルを適切に評価することが求められます。
給与と福利厚生の調整
市場競争力のある給与: 企業は外国人エンジニアを引き付けるために、そのスキルと経験に見合った給与を提供する必要があります。これには、エンジニアの専門領域、業界の平均給与、企業の財務状況、そして彼らが移住する都市の生活費など、様々な要素が考慮されます。また、彼らのパフォーマンスを反映するためのボーナスやインセンティブ制度も設けることが重要です。本記事で紹介したことのあるインド工科大学（IIT）を例に年収の水準を見てみましょう。
トップのIITの学生の年収は通常、年間INR 20-30 lakh（約300-450万円）の範囲で、他のIITでは年間INR 10-20 lakh（約150-300万円）です。最高の年収パッケージは通常、トップのIITではINR 1 crore（約1500万円）以上で、他のIITでは年間CTCがRs 30-70 lakh（約450-1050万円）の間です。1
2022年には、960人のIIT卒業生が年間Rs 50 lakh（約750万円）以上を受け取りました。2
IITマドラスの2021-22年のキャンパスプレースメントで学生が受け取った平均給与は、年間Rs. 21.48 lakh（約322万円）で、最高給与は$250,000（約2800万円）でした。
このような優秀なエンジニア採用となると、年収ベースも非常に高くなるので、調整が重要となります。
包括的な福利厚生
給与だけでなく、外国人エンジニアにとって魅力的な福利厚生パッケージを提供することも重要です。これには、健康保険、退職金制度、有給休暇、フレキシブルな勤務時間、リモートワークのオプション、研修や教育の機会などが含まれます。また、特に外国人エンジニアの場合、言語学習の支援やリロケーションの援助、ビザ取得のサポートなど、移住に関連した福利厚生も重要となります。
透明性と公平性
給与と福利厚生の決定は、明確で公平な基準に基づいて行われるべきです。外国人エンジニアが組織に対して信頼を持ち、モチベーションを維持するためには、彼らが公正に扱われていると感じることが重要です。そのため、給与や福利厚生の詳細、およびその決定の基準を透明に共有することが求められます。
リモートワークの管理
外国人エンジニアは、リモートワークを選択することが多いです。そのため、時間帯の違い、コミュニケーションツールの使用、生産性の管理など、リモートワークの管理について考える必要があります。
継続的な教育とキャリア開発
外国人エンジニアは、新しい環境と文化に適応するだけでなく、技術的なスキルを維持し、キャリアを発展させるための支援を必要とします。企業は、継続的な教育とキャリア開発の機会を提供することで、これらのニーズを満たすことができます。
外国人エンジニアの採用は、グローバルなビジネスにおいて競争力を高めるために不可欠な要素です。上記の注意点を考慮しながら、適切な採用戦略を策定し、外国人エンジニアの能力を最大限に活かすことが求められます。異文化の融合と相互理解を重視し、企業の成長と発展に貢献するエンジニアを積極的に採用していきましょう！
インド工科大学の学生や外国人エンジニアの採用にご興味がございましたら、詳細情報やお問い合わせはこちらからお願いいたします。
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